Si l'aménagement des horaires ou la mise en place de crèche d'entreprise semblent autant d'idées à la mode, les mesures réellement mises en place ne sont pas encore à la hauteur des attentes des salariés.

Est-il aujourd'hui plus facile d'être à la fois parent et salarié ? Oui si l'on constate que la problématique du stress au travail a, par ricochet, mis la question de la conciliation des vies familiale et professionnelle au cœur des préoccupations des DRH. Pas nécessairement si l'on s'en tient aux faits, car les entreprises peinent parfois à mettre concrètement en œuvre leurs bonnes intentions.

Pour Jérôme Ballardin, président de l'Observatoire de la parentalité en entreprise, l'indignation collective qui a succédée aux suicides chez Renault ou France Télécom a généré « une vraie prise de conscience que le salarié trouve son équilibre au sein de différentes sphères, professionnelles et privées ». Et au-delà des mots, les plans d'actions par la suite conclus dans les entreprises, à la demande du gouvernement, ont permis « de graver dans le marbre des engagements en matière d'égalité professionnelle, qui ont eu des répercussions sur la gestion de la vie familiale des salariés », explique Denis Monneuse, expert chez Entreprise & Personnel.

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L'Observatoire de la parentalité en entreprise (OPE) poursuit lentement mais sûrement son chemin. Créée il y a deux ans dans le but de faciliter le quotidien des « parents salariés », l'association qui compte 150 entreprises engagées sur le sujet, a lancé ce mardi son club Crèches et entreprises, sous l'égide du ministère du Travail. C'est en présence de Xavier Darcos que 60 entreprises déjà largement avancées sur la question, ont signé la charte. Parmi elles, Areva, Total, PSA, BNP Paribas, Sagem, Générale de Santé, Orange, mais aussi des PME comme Cuisines Schmidt et Chicorée Leroux.

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