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Découvrez toute l’actualité de l’aménagement de bureaux dans la newsletter de Tétris du mois d’octobre (21/10/09)

mercredi 21 octobre 2009

Edito
Opter pour la sérénité
Le changement d’organisation est une arme stratégique que toutes les
entreprises utilisent pour améliorer leur performance et s’adapter à leur
marché tout en affirmant leur respect des valeurs de management et de
gestion des ressources humaines.
La dynamique d’une entreprise se reconnaît dans sa capacité à
répondre au changement tout en privilégiant ses synergies internes.
Dans ce contexte, les Directeurs et Responsables des Services
Généraux sont en première ligne.
Plus que jamais, ils ont besoin de s’appuyer sur des experts afin de se
recentrer sur la stratégie et la maîtrise des coûts.
De grands groupes tels que Renault, Suez Environnement et SFR
ont bien compris l’enjeu et ont déjà fait ce choix.

« Nous mettons notre expertise à votre disposition pour
valoriser votre action dans la stratégie de votre Entreprise. »
Julie Schmidt
Directrice Mobilité & Services Généraux Délégués

Voir la newsletter d'octobre 2009 : 

PDF - 163.1 ko
ENewsTrimestrielle Tétris Octobre 2009

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Dans votre entreprise, quelles sont les actions mises en place pour évaluer et gérer le stress des collaborateurs ? (plusieurs réponses possibles)
Question préalable : merci de cocher cette case avant de répondre au questionnaire
Votre entreprise évalue le niveau de stress des collaborateurs ( questionnaire, enquête...)
Votre entreprise a identifié des symptômes physiques, des troubles de la santé liés au stress
Votre entreprise a identifié des symptômes émotionnels, un stress ressenti par les collaborateurs
Des accords ont été signés dans votre entreprise pour la prévention du stress au travail
Vous êtes partie prenante des mesures de prévention à travers l'aménagement des espaces de travail
Vous êtes partie prenante à travers la mise en place de bouquets de services (conciergerie, crèches)
Vous êtes partie prenante à travers la mise en place d'espaces détente (massages...)
Il n'y a pas encore d'actions mais des projets en réflexion
Aucune action de ce type n'est envisagée
 
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